Profissionais com habilidades relacionadas à inteligência artificial tiveram, em média, um prêmio salarial de 56% em 2024, na comparação com trabalhadores em funções semelhantes sem essas competências. O dado está no estudo Global AI Jobs Barometer 2025, da PwC, que analisou quase 1 bilhão de anúncios de emprego em seis continentes.
O levantamento não afirma que aprender uma ferramenta de IA gera automaticamente aumento de salário. A associação identificada considera as habilidades pedidas nos anúncios e a remuneração. O resultado também varia conforme cargo, setor, experiência e mercado.
A competência valorizada não se limita ao uso de chatbots. Envolve identificar aplicações da tecnologia no próprio trabalho, formular tarefas, conferir as respostas e incorporar os resultados aos processos. Em marketing, por exemplo, a IA pode apoiar a análise de dados, pesquisas e versões iniciais de conteúdos. Em finanças, pode ajudar na organização de informações; em recursos humanos, na triagem e análise de documentos.
Demanda fora da tecnologia
Uma análise da Lightcast, com mais de 1,3 bilhão de anúncios de emprego, indicou que vagas que mencionavam habilidades de IA ofereciam salários médios 28% maiores, equivalentes a quase US$ 18 mil por ano. Em 2025, 51% das vagas relacionadas à IA já estavam fora das áreas de tecnologia da informação e ciência da computação.
A PwC também identificou mudanças nas habilidades procuradas pelos empregadores. Nas ocupações mais expostas à IA, essas competências estão mudando 66% mais rapidamente do que nas menos expostas.
O LinkedIn estima que 70% das habilidades usadas na maioria dos empregos mudarão até 2030. A alfabetização em IA também apareceu entre as competências de crescimento mais rápido em 2025.
Aplicação no trabalho
Uma pesquisa da Microsoft mostrou que 83% dos líderes entrevistados acreditam que a IA permitirá que funcionários assumam trabalhos mais complexos e estratégicos mais cedo na carreira. Entre os líderes, 79% disseram acreditar que a tecnologia acelerará suas carreiras, contra 67% dos funcionários.
Os levantamentos não apontam uma habilidade única capaz de garantir aumento salarial ou promoção. O diferencial está na combinação entre conhecimento de IA e domínio da atividade profissional. Uma estratégia sugerida é mapear tarefas frequentes, testar ferramentas em atividades de baixo risco e medir resultados como redução de tempo, melhoria de processos ou realização de análises que antes exigiam mais recursos.
O prêmio identificado pela PwC é uma média do mercado global e não representa uma garantia para cada profissional. Ainda assim, os dados associam a inteligência artificial a mudanças em salários, habilidades e exigências de contratação.
