Uma pesquisa da DOT Digital Group indica que o interesse por capacitação em inteligência artificial é maior entre profissionais experientes e lideranças do que entre iniciantes. O tema é prioridade para 49% das lideranças formais e 47% dos profissionais experientes, ante 23% dos iniciantes.
O levantamento ouviu 1.088 profissionais de 154 empresas de grande porte, com mais de mil funcionários, de todas as regiões do Brasil. Foram considerados diferentes níveis hierárquicos e modelos de trabalho presencial, híbrido e remoto.
Para Luiz Ferla, CEO da DOT Digital Group, a maior senioridade costuma envolver mais contato com decisões, processos e responsabilidades afetados pela inteligência artificial. “A necessidade de aprender IA não está restrita a quem está entrando no mercado”, afirma.
Aprendizagem no trabalho
A pesquisa também avaliou como as empresas estruturam a aprendizagem corporativa. Embora 76,1% dos profissionais reconheçam a existência de ferramentas e plataformas para esse fim, apenas 40,7% percebem a aprendizagem integrada ao fluxo de trabalho.
Além disso, 71,5% dizem não perceber conexão entre a aprendizagem oferecida e suas necessidades no ambiente profissional. O estudo aponta que a relevância prática influencia a aplicação do conhecimento: entre aqueles que consideram a aprendizagem relacionada à própria função, 87,4% afirmam ter aplicado algo recentemente.
O levantamento analisou 33 afirmações sobre sete dimensões da aprendizagem corporativa, avaliadas em uma escala de 1 a 10. O instrumento passou por testes estatísticos de consistência e confiabilidade.
As experiências consideradas mais maduras combinam aprendizagem formal, prática, social e no fluxo do trabalho. Quando essas quatro dimensões aparecem juntas, o Índice de Maturidade da Aprendizagem chega a 68,4 pontos, contra 53,8 entre os demais participantes.
Luiz Ferla defende que as empresas criem condições para que a capacitação esteja integrada à rotina profissional. “A empresa precisa criar condições concretas para que aprender faça parte da própria forma de trabalhar”, diz.
A pesquisa foi realizada pela DOT Digital Group, empresa fundada em 1996 e voltada ao desenvolvimento de infraestruturas e conteúdos de aprendizagem corporativa. O estudo buscou reunir referências e parâmetros para o mercado e também apontou a necessidade de oferecer capacitação em inteligência artificial para profissionais em diferentes momentos da carreira.
